【精华】企业演讲稿合集七篇

时间:2024-07-12 22:19:12
【精华】企业演讲稿合集七篇

好的演讲稿可以引导听众,使听众能更好地理解演讲的内容。在现在社会,演讲稿使用的情况越来越多,大家知道演讲稿的格式吗?下面是小编收集整理的企业演讲稿8篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

企业演讲稿 篇1

根据《矿业服务公司健康食堂创建活动实施方案》整体部署,我们以先进的食堂管理理念为指针,以开展“找差距、抓整改、促提升”活动为契机,重点开展 “安全食堂、健康食堂、标准食堂”三大会战,加强食品安全管理,对标一流找差距,强化食堂建设,加大隐患排查整改力度,推动食堂管理工作再上新台阶。

按照矿业服务公司的总体安排,我们进入了活动的第四个阶段:总结提升阶段;但由于我们在9月开展的健康食堂创建自检自评活动中发现的问题比较多,所以我们需要加强整改落实,这也是今天召开这次动员大会的目的,我们不仅要不断改进、达到“健康食堂”创建标准,跟上餐饮服务“创先争优”的步伐,还要超越自我、成为食堂管理方面的标杆。我们成立“健康食堂“创建活动领导小组,就是要全面推进此次活动的有效开展和落实,从根本上调动大家的积极性,小组成员将定期和不定期的检查食堂各方面的工作,对餐饮组的工作进行考核、奖罚,同时,我们将针对检查出的问题研究、制定出整改方案,进行及时、彻底的整改,特别要加大食品采购环节、加工环节、储存环节存在问题的整改力度。在整改工作中要强化过程管控,领导小组要定期梳理,认真验收整改结果,确保整改的进度和质量。

食堂管理员、厨师长、领班都要对此项工作高度重视,对“健康食堂”创建的相关工作要具体落实,掌握并不断组织学习“健康食堂”创建标准和管理办法,做好一切“备战”工作,大家要齐心

协力,在最短的时间内让食堂呈现崭新的面貌;我在此重点强调以下几个方面:

  一是健全完善食堂管理制度,狠抓基本条件达标。

我们要用制度来约束人,“健康食堂”创建领导小组成员和食堂管理人员要不断梳理、查漏补缺地完善食堂管理制度,并按时检查核对食品卫生许可证、个人健康证等证件并督促按规定年审、年检;定时组织食堂人员体检尤其是新增人员更是及时体检,将按要求保存好相关证件;将《餐饮业食品卫生管理办法》等规定张贴并有效执行。这些都是创建 “健康食堂”的基本条件,也是大家比较容易忽视的。现在公司需要的是符合条件的、合格的餐饮工作人员,所以食堂管理人员和活动领导小组成员一定要合力做好此项工作。

  二是严把食品卫生健康关。

对食品采购、入库、出库、制作、出售等各个环节都有制度规定和流程控制。严把采购关,重在质量:遵照相关部门规定的食品采购原则进行蔬菜、禽蛋、肉类进行分类采购;严把出入库关,重在数量:厨师每餐前在库管员处领取当日食品、调料等,手续登记齐全,按就餐人员数核准数量。严把操作关,重在控制油盐等的用量:厨师严格按照健康食堂的要求制作主食菜品,使食堂饭菜符合健康营养、可口卫生的要求。

操作完成后,每样菜品留样封存备查,按规定填写每日工作日志等;除此之外,请大家务必要将食品安全工作重视起来,现在马上要进入冬季,这方面我们一定要实现全年“零事故”。

  三是狠抓食堂工作人员技能培训。

目前公司非常重视人员专业技能培训工作,定期请相关部门的专业人员到后勤各单位针对各岗位进行技能培训。我们自己也要加强学习,厨师要在食品、菜品搭配上下功夫,使菜肴、主食花色品种满足员工的不同需求。我们的餐饮服务人员也多次进行过服务礼仪的学习,我们应该学以致用,大家的言行不仅代表个人的修养,也代表着我们服务部的形象

  四是增强食堂硬件建设,提高食堂安全管理质量。

目前,我们正在克服一切困难,完善食堂的设施设备,目前新厨房和新售饭厅都已经顺利启用,食堂操作条件有了很大的改善,新售饭窗口的使用改变了原来员工打饭拥挤的状况,对存在的其他问题我们还在不断的整改,希望大家也要努力维护保养设施设备,使食堂更加美观、实用、卫生、安全。

  五是健全、优化食堂服务工作流程。

公司对食堂系统提出了更高更新的要求,我们要通过“找抓促”活动的开展,积极同一流食堂进行对标学习,结合我们的工作实际进一步创新食堂管理模式,建立健全适应自身发展、行之有效的服务工作流程。

  六是明确责任、奖罚分明。

我们制定的“健康食堂“创建考核办法中明确制定了奖罚措施,我们以《“健康食堂”创建活动考核标准》作为考核餐饮服务人员日常工作的标尺,规范人员操作,完善食堂配备和资料,同时加强食堂安全管理,达到食堂质量标准化,就要实行首问责任制,通过问责、奖罚来达到强化食堂管理制度的目的。在这方面考核小组一定要本着公平、公正、公开的原则,对工作表现优秀的员工进行奖励,对表现落后的员工进行处罚,做到“奖之有理、罚之有效”,鼓励和督促大家积极投入“健康食堂“创建的工作中。

我们在“健康食堂”创建活动下一阶的工作中面临较大的压力,然而有压力才有动力,我希望大家可以团结一心,做好“健康食堂”的创建工作,提高食堂服务质量;我们不仅要做到“最好”,还要做到“更好”,争取快速步入“健康食堂”的行列。

谢谢大家!

企业演讲稿 篇2

各位朋友:大家好!

我是今年4月份来到新华联工作的。每天忙碌的我总感到一种饱满的情绪,那是一份激情,更是一种责任。这份责任便是与新华联的契约,是我对新华联的承诺。诚信是一种责任,不管多难多重,一旦承诺,就要负责守信到底,这是做人的准则。我时常想,诚信作为人的一大品质,是何等的重要。诚信,诚:诚实、诚恳、诚意,忠诚、坦诚、精诚……信:信誉、信任、信心,信仰、信念、信条……诚信二字具有丰富的内含,历来被视为“进德修业之本”,许多政治家、思想家、伟人,先哲都以“诚信为本”作为立身处世的信条和座右铭。

在今天,在市场秩序混乱成为突出问题的今天,在假烟、假酒、假药乃至除了妈妈不假以外无所不假的今天,企业对消费者的诚信显得多么重要啊!曾经对南方某个药材市场的调查,药材合格率只有3%,不合格率竟高达97%!在那里,普通的牛角变成了,牛骨变成了虎骨,塑料片变成了鹿茸片,番薯粉变成了淮山粉,化工原料加香精居然成了麝香,甚至猪饲料、禽饲料,也制造成各种各样的中成药、西成药。更有甚者,他们将廉价药、滞销药、过期药的标签去掉,换上新的标签,马上就可以获得几倍、十几倍的利润!难怪呀,我们的消费者处处在寻找着真,也难怪,消费者处处在谨防着假!

我们不禁要问,这到底是为什么?难道市场经济就成为诚信丧失的理由吗?然而我们说,市场经济正是信用经济啊!现代市场经济,它要求把单纯追求物质利益的冲动,转变为一种社会责任感,把社会效益与经济效益统一起来。当你追求最大利润的时候,你应该想到对社会的责任,这样的经济活动才会有长久的生命力。而对于一个企业来说,它的长久存在不是比一时的利润更重要吗?市场经济是竞争经济,也是协作经济,协作就要诚实守信。在 ……此处隐藏4859个字……说明还没有达到领导的要求,我会继续努力,总之,无论怎样,我都会用同样年轻的心态,直面挑战,笑对人生。

我的演说完了,谢谢大家。

企业演讲稿 篇6

各位领导、同事、朋友们:

对于幸福,不同的人有不同的认识和理解,我想在各位的心目中,幸福是各种各样的,她可以是少女嘴角甜甜的微笑,也可以是老人手中的一杯清茶,是初为父母的紧张与喜悦,是涉世之初的羞涩与憧憬……总之她是一个“温暖”的词汇,是爱的付出与收获,你必须用心去感受她的存在。

对我而言,幸福是因为我属于信合这个各位庭中的一员,幸福就来自于我的身边,我身边的信合人,来自于对工作的热爱,对岗位的热爱,对信合事业的热爱。并且,因为热爱所以勤奋钻研、因为热爱所以勇于进取、因为热爱所以乐于奉献。幸福是今日我能够站在这里,没有什么豪言壮语,也没有什么长篇大论,只是同各位一起分享我的感悟,更希望能带给各位一些收获!

光阴荏苒,岁月从指间悄然流逝,我依然清晰的记得第一次踏进信合的大门,是陌生,是茫然。虽然从父亲的身上,我对这份工作已经有了些许的了解,但当听到师傅们说他们已经在自己的岗位上工作了几十年的时候,青春年少的心依然充满了不解和疑惑。一个人怎么可以面对同一份工作几十年,不枯燥不厌倦?当时的我对于在信合的未来没有过多的希望,因为我更期望自己有一个多姿多彩充满挑战的未来。

如今在信合这个各位庭里我已经走过了13年,有了在不同岗位工作的经历。我深深的理解了师傅们可以几十年如一日热这个各位庭的原因,也为自己能够成为其中的一员而感到自豪。我常想,假如不曾走进这个各位庭,那我将错过的是怎样的一种美丽人生。因为13年来我不仅得到了领导、同事们在工作上和生活上无微不至的关心和呵护,更是看到了信合事业在不断的改变、创新和发展。从一代代信合人和各位身上,我看到了一个勇于创新、锐意进取的领导层,一支团结奋进、奋发向上的员工队伍,我坚信一代代信合人可以开创一个充满希望的明天,这个各位庭会有一个辉煌的未来。

回首参加工作以来走过的每一步,我发现自己是如此的幸运。入社之初,钱不会数,算盘不会打,师傅们一遍又一遍手把手的交会我。从网点到机关,角色的转变让我短时间难以适应,师傅们用他们积累的经验告诉我该从哪做起、该怎样去完成。自己工作失误时领导没有指责没有埋怨,有的只是语重心长的指正和叮咛,帮我分析原因,教我看问题、想问题的全局观念,点点滴滴让我逐渐提高自己。今日,我的工作之所以能够取得一些小成绩,自己的努力是占了一部分,但更多的是领导、朋友、同事在我成长的道路上给与我的无私关心和真诚呵护,从业务到待人接物到为人处事,无论是在工作上还是在生活上,这种关爱无处不在。这个集体、朝夕相处的同事让我收获了很多,在我的心中集体的和谐环境、人文管理、企业文化让我有了归属感和认同感。领导、同事已经不是单纯的领导和同事,是兄长、是姐妹、是朋友,是值得我一生珍惜的人。

13年来我亲眼目睹我们的营业厅变得宽敞明亮,员工队伍不断扩大,人员素质逐年提高,业务种类不断增加,制度更加完善,管理日趋细化……亲身体会到信合事业蒸蒸日上。从原来使用农行的名称到有了自己的徽标,从手工操作到单机处理业务再到综合业务网络系统,今天我们也有了属于自己的银联卡“富秦卡”。信合人正在用自己不懈的努力改变着,虽然每一次他迈出的步伐与其他金融机构比起来是小了点,可一步一步走来,历经改革的阵痛和创新,每天我们都可以感受到新的不同。站在一个全新的起点,我和我的父辈、师傅们一样,愿意用自己的青春岁月伴随着信合事业的发展,和他一起成长,共同经历发展道路上的风雨,和他一起迎接风雨之后的彩虹。

企业演讲稿 篇7

同志们:

今天这次落实党风廉政建设主体责任集体约谈会,是局党组决定召开的。刚才夏书记从党风廉政建设纪检组监督责任角度,集体约谈了各位科所长,明确要求各科所长将本科所党风廉政建设主体责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上,确保财政资金和财政干部双安全。同时通报了履行“两个责任”不力的典型案件和检察机关的检察建议书,一方面为我们说明了“两个责任不落实,后果很严重、追责更严格”的事实道理,另一方面也以身边人身边事给我们泼了一盆警醒的冷水。希望接受约谈的同志要有所惊、有所悟、有所行动,不断扎牢制度建设笼子,推动党风廉政建设主体责任落实,确保财政资金和财政干部双安全。下面我就加强党风廉政建设和反腐败工作提四点要求。

一、强化责任意识。全系统要严格落实党风廉政建设主体责任制,看好自己的门,管好自己的人,既要对内负责,又要对上负责,还要对下负责。按照廉政建设责任制的要求,我是财政局廉政建设的第一责任人,对我局廉政建设负总责;各分管领导也要按照“一岗双责”要求,切实把分管科室和财政所的廉政建设抓到手上,在抓好分管工作的同时,督促同步抓好廉政建设;各科所长是本科所廉政建设的第一责任人,要全力抓好本科所廉政建设和反腐败工作。要强化责任意识和主动意识,对管辖范围内的廉政建设负总责,带头执行廉洁从政的各项规定,切实履行好第一责任人的职责,对重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,重点任务亲自督办,以对个人、家庭、社会高度负责的态度,把廉洁从政的各项规定贯彻好、落实好。

二、强化表率意识。局党组成员、各科所长一定要在廉政建设方面作出表率。要进一步强化政策意识、法纪意识,自觉遵守法纪、依法行政,严格遵守中央“八项规定”,始终保持清醒的政治头脑,规范行政行为。要严守纪律,严守规矩,注意小节,自觉抵制“四风”。要率先垂范,以身作则,要求工作人员做到的,自己必须带头做到;要求工作人员不能做的,自己必须坚决不做。要恪尽职守,勤勉尽责,秉公用权,廉洁自律,清清白白做人,干干净净办事,不断提高工作能力和水平,努力让党和政府放心,让人民群众满意。

三、强化监督意识。局纪检组要切实履行监督职责,充分发挥职能作用,坚持原则,敢于碰硬,严格执纪执法,不论涉及哪一个科室、财政所,哪一个人,凡违反纪律规定的,都要从严查处,一查到底。监察室要突出加强廉政监察、执法监察和效能监察,促进工作人员廉洁从政、依法行政、高效行政,确保政令畅通。每一位干部和职工,都要把监督看作是对自己的一种关爱、一种信任、一种净化、一种保护,充分认识廉洁自律对事业、个人和家庭的极端重要性,自觉地把自己行使的权力置于法规制度的约束之下,把自己置身于组织和广大群众的监督之中,主动“把权力关进制度的笼子”,明明白白做事,干干净净做人。

四、强化落实意识。各科所长要坚持“马上就办”,把抓落实贯穿于廉政建设工作的全过程,要有危机感、紧迫感,追求成就感,使每项工作有部署、有监督、有检查、有考核,做到件件有着落,事事有回应。会后,各科所要立即传达本次集体约谈精神,交清责任,落实到人,传导压力,突出制度执行和纪律约束,加强内部监督检查,教育引导干部职工进一步强化勤廉意识,把“警醒”二字刻在心中,守住底线,不踩红线,不碰高压线,同时要积极作为、勇于善为、恪尽职守,不让失职、渎职行为在财政干部职工身上发生,切实做到清正廉洁、为民务实,确保财政资金和财政干部双安全。

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